SYLVAIN EVY DJIMGOU

SYLVAIN EVY DJIMGOU

HUMAN RESSOURCES MANAGER
 

En poste chez UCB (UNION CAMEROUNAISE DE BRASSERIES)

Précédents : GENERAL BUSINESS OF AFRICA, CREATECH, UNIVERSALIS SARL, TOTAL CAMEROUN

 

    En résumé

    PROFIL ET COMPETENCES MANEGEMENT STRATEGIQUE ET OPERATIONNEL DES RH-GESTION DES PROJETS-CONSULTING- DROIT SOCILAL  Plus de 5 années d’expériences dans le secteur commerce et la distribution  Esprit d’analyse et de synthèse  Aptitude à travailler en équipe  Fortes capacités managériales et relationnelles  Sens avancé de Rigueur, d’Organisation et de Dynamisme  Démarche orientée Résultat

Parcours

ASSISTANT RH

Chez UCB (UNION CAMEROUNAISE DE BRASSERIES)

De mars 2017 à aujourd'hui
Mission : coordonner l’administration du personnel--- Assurer l’interaction et les négociations avec les partenaires sociaux de l’entreprise--- Activités : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur ; • Faire des propositions d’amélioration des ...
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ASSISTANT RH

Chez GENERAL BUSINESS OF AFRICA

De juillet 2016 à mars 2017
Mission : seconder la DRH dans l’organisation et le fonctionnement de la direction des ressources humaines. Activités : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : supervision et coordination des activités de personnel • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ ...
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RESPONSABLE RH

Chez CREATECH

De avril 2015 à juillet 2016
Activités : RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATIVE • Elaboration et Mis en place de la politique RH • Identification des besoins en formation du personnel et élaboration du plan de formation • Production et traitement de la paie du personnel • Organisation des plannings et suivi de départ en ...
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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET RH

Chez UNIVERSALIS SARL

De septembre 2012 à mars 2015
Activités : RESSOURCES HUMAINES • Participation à la définition de la stratégie RH ; • Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, du personnel ... • Paie : établissement des paies ; • Etablissement des déclarations sociales mensuelles ; • Gestion des ruptures de contrat de travail ...
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STAGIAIRE

Chez TOTAL CAMEROUN

De juillet 2012 à septembre 2012
Activité : INTERIM RESPONSABLE ADMINISTATION DU PERSONNEL • Gestion des congés et du planning des visites médicales ; • Gestion de la Relation de travail (immatriculation et suivi dossier CNPS).
 

Compétences

 
  • Rigueur
  •  Gestion administrative des RH (gestion du temps
  •  Gestion des carrières (formation, recrutement et
  •  Gestion des relations sociales (droit social, di
  •  Gestion et contrôle des politiques RH.  Et cete
  •  Pilotage des ressources humaines (audit sociale,

Langues parlées