Camtel

Télécommunications | 1 317 abonnés

20 avis

3.6/5

Dernier avis le 09/08/2019
Répartition de la note sur 20 avis
15%
25%
50%
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Résultats par catégorie

Conditions de travail

Note de l'entreprise
3/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Salaire 3.3/5
Avantages sociaux 3/5
Stress / Pression 3.3/5
Espace de travail et équipements 2.6/5
Facilité d'accès 2.9/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Carrière

Note de l'entreprise
2.9/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Intérêt des projets / missions 2.6/5
Responsabilité / Autonomie 3.1/5
Reconnaissance du manager 3/5
Formation et développement des compétences 2.7/5
Evolution de carrière / Mobilité 2.8/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Gestion d'entreprise

Note de l'entreprise
2.7/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.1/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Politique de Management 2.9/5
Vision / Stratégie 2.8/5
Transparence de l'information 2.3/5
Ambiance de travail 3.1/5
Atteinte des objectifs de l'entreprise 2.7/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Culture d'entreprise

Note de l'entreprise
2.6/5
Note du secteur secteur : Télécommunications
3.2/5
Classement sectoriel secteur : Télécommunications
Top 300
Implication des employés 2.7/5
Esprit d'équipe 2.7/5
Valeur et culture 2.3/5
Créativité / Innovation 2.7/5
Communication Interne 2.4/5
Note de l'entreprise
Note du secteur

Avis des employés

3 avis

Une assez bonne expérience.

3
- Avis anonyme - Employé actuel
L'ambiance est assez bonne, l'esprit d'équipe y est.
Améliorer la communication entre collègues qui n'est pas toujours au rendez-vous. Innover les infrastructures.
Conseils à l'entreprise : Primer les employés qui participent à l'élévation de l'entreprise.
Confiance en la direction : oui Recommande l'entreprise : oui
Avis utile ? oui (0) non (0)

Entreprise du futur

5
- Avis anonyme - Employé actuel
La stratégie actuelle orientée vers l'investissement dans les équipements est très positive la construction de DATA CENTER pour l’amélioration de la qualité de service des abonnés FTTH et autres
La qualité de ressources humaines à recruter pour atteindre des objectifs , marquer l'accent sur le climat social de l'entreprise, harmoniser la situation de tout le personnel ( fonctionnaires et ceux recruter directement ), mettre l'accent sur la logistique de travail en mettant un point sur la rentabilité des investissements.
Conseils à l'entreprise : Maintenir le moral haut pour ceux des employés qui s'adonnent au travail, privilégier le coté commercial et technique de l'affaire, reclasser les employés qui doivent l’être indépendamment de leur provenance ( fonctionnaires ou recrutés) Faire du FTTH un produit phare de l'entreprise et mettre, tout une organisation autour. Marquer un pause pour les investissements ,et s'orienter maintenant à l'exploitation Créer les établissements uniquement pour l'exploitation de la fibre optique.
Confiance en la direction : n/c Recommande l'entreprise : n/c
Avis utile ? oui (0) non (0)

Dynamique et dévouée

2
- Avis anonyme - Ancien employé
Je maitrise plusieurs outils de gestion, et je ne m'ennuie pas à mon poste. Mon expérience me permet d'être mobile à plusieurs postes de responsabilités, ailleurs qu'à la C
Le personnel n'est en général pas à sa place, et on ne récompense pas les travailleurs.
Conseils à l'entreprise : Un challenge et un jury pour évaluer les performances et les efforts personnels des uns et des autres
Confiance en la direction : non Recommande l'entreprise : non
Avis utile ? oui (0) non (0)

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