William CHENKEP NOUNDJEPME
Attaché Commercial, BATIM-CAMEROUN
CHENKEP NOUNDJEPME WILLIAM.
Camerounais d'origine.
Maître en Droit des Affaires de l'université de Dschang et Droit privé Fondamental de l'unjiversité de Yaoundé II SOA.
Je suis en ce moment en train d'affiner mes connaissances dans le domaines managériale avec un MBA à L'IAE de POITIERS/France.
Discipliné, travailleur et consciencieux, mon aisance relationnelle et ma détermination professionnelle sont au nombres de mes atouts.
Doté d'une facilité à assimiler même les difficultés les plus ardues, il m'est un plaisir d'élargir mon horizon social et professionnel par votre entremise et pourquoi pas mettre à votre service mes aptitudes et compétences.
Merci
85 contactsMise à niveau en Informatique :
- MICROSOFT Office 2003-2007(WORD EXCEL POWERPOINT OUTLOOK)
- Préparation et dispense des cours (support écrit et diapositives illustratives)
- Travaux dirigés
- Exercice d'application
-Tthématique d'implémentation (Exercice en mode simulation ou en temps réel)
Formation sur le maniement des TIC comme levier de performance et de productivité.
- Maniement Professionnel des divers outils Office
- initiation au travail avec mode raccourcis
Professeur de Droit Social et du Travail, I.S.M.A.M ( institut Supérieur de Management du Manengouba
2010 - 2011chronplogie de l'évolution de droit de travail camerounais de 1952 à nos jours
présentations des différents sources du droit,
Définition du contrat de travail
présentation des conditions pour la validité d'un contrat de travail
présentation des différents formes du contrat de travail
conditions de travail
rémunération
hygiène et sécurité au travail
protection du travailleur
rupture du contrat de travail
Etc.
Prospection,Promotion, Vente, Administration Vente, Gestion portefeuille Client, Recouvrement et contentieux. conception et déploiement marketing de l'offre "LES PERLES DE YASSA".
Enseigne Français Terminale
Enseigne Philosophie Terminale
2008 - 2009Synchroniser les décisions R.H et les implications Juridiques
- Suivi, contrôle et planification stratégique du temps
- Recrutement et établissement des contrats de travail
- Organisation des réunions hebdomadaires d’enquête interne.
2005 - 2006Formalisation, chronologie et implémentation des objectifs du PDG
Briefing, Débriefing et Reporting des employés ;
- Conseiller sur les questions de droit de l’entreprise
- Gestion juridique du portefeuille Ressources Humaines
- Lecture, interprétation et mise en oeuvre des procédures internes
- Veiller à l’application de la loi auprès de tous les services de l’entreprise : Direction, Showroom, Magasin