Sept 2004 /Oct 2009 : Directeur des Ressources Humaines de la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun & Filiales (SABC). Entreprise leader au Cameroun dans le secteur brassicole et premier employeur dans l’industrie.
Effectif géré :
- Effectif permanent : 2.500 agents.
- Effectif en régie : 8.000 agents

Principaux Travaux réalisés :
- Conception et mise en œuvre des politiques de recrutement, de formations, de pesée de poste, d’évaluations des performances du personnel ;
- Création des comités d’évaluation annuelle des performances du personnel ;
- Mise en place d’un modèle d’évaluation des performances, vecteur de la Vision du groupe et de ses valeurs ;
- Conception et mise en œuvre d’une politique salariale équitable au sein du groupe ;
- Pesée des postes cadres ;
- Elaboration des référentiels de compétences Hommes/Postes
- Conception et mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Spécification et paramétrage d’un Progiciel (sous l’appui de CDI) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- Mise en place d’un modèle de gestion des compétences ;
- Rédaction d’un manuel de procédures RH ;
- Certification ISO 9001/2000 périmètre RH ;
- Intégration sans heurts dans les effectifs de la SABC du personnel d’une Brasseries concurrente rachetée, SIAC ISENBACK ;

2000 / 2004 : Directeur des Ressources Humaines du Groupe BARRY CALLBAUT au Cameroun (Chococam et Sic Cacaos).

Effectif permanent géré : 600 agents.

Principaux Travaux réalisés :
- Conduite sans heurts d’un plan de restructuration de l’entreprise, suivi d’un plan social ;
- Mise en place d’un modèle d’évaluation des performances, vecteur de la Vision du groupe et de ses valeurs ;
- Conception et mise en œuvre des politiques de recrutement, de formations, de prêts ;
- Pesée des postes : application de la méthode HAY ;
- Elaboration des référentiels de compétences Hommes/Postes
- Mise en place d’un modèle de gestion des compétences ;
- Rédaction d’un manuel de procédures RH ;
- Certification ISO 9001/2000 périmètre RH ;