Richard IFFOT

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Richard IFFOT

HR Manager, EXXARO Congo, Pointe-Noire

Douala, Cameroun

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Août 2011

    HR Manager

    EXXARO Congo, Pointe-Noire

    Août 11 : Human Resources Manager, EXXARO Congo, Pointe-Noire, effectif employé 1.150 salariés
    Principaux Travaux réalisés :
    - Elaboration du manuel de procédures RH ;
    - Adaptation du logiciel paie « VIP PAYROLL » à l’environnement DMC Iron Congo
    - Elaboration des contrats de travail et suivi des dates de fin des périodes d’essai et/ou des contrats.
    - Après de rachat de DMC par Exxaro (groupe sud-africain), transfert sans heurts à la sous-traitance, des titulaires des postes hors « core business »
    - Réunion mensuelle avec les communautés riveraines au site de production (sous-préfet ; chefs de village ; présidents de la jeunesse ; élus ...etc .).
    - Mise en œuvre des projets socio-économiques dans le cadre du développement des relations communautaires.
    - Gestion administrative du personnel (élaboration des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, suivi des fins de contrat, mouvements du personnel, gestion des missions professionnelles, respect du règlement intérieur, les frais médicaux,…etc.)
    - Traitement de la paie des expatriés.
    - Pesée et catégorisation des postes
    - Gestion des recrutements (mise en place du plan de recrutement –gestion des processus de recrutement)
    - Gestion des formations (mise en place du plan de formation – gestion des actions de formation)
    - Gestion et mise à jour de l’organigramme
    - Gestion de la mutuelle des travailleurs
  • Aujourd'hui
    Août 2011
    Janvier 2010

    Expert International en Ressources Humaines

    Projet Programme de Développement des Services de Santé (PDSS)/Banque Mondiale avec résidence au Con

    Principaux Travaux réalisés :
    - Recensement du personnel des Services de santé du Congo ;
    - Rédaction d’un manuel de référence de spécification des processus de la Direction de l’Administration et des Ressources Humaines du Ministère de la Santé et de la Population (du Congo);
    - Elaboration du répertoire des métiers, des emplois et des compétences de la santé au Congo ;
    - Elaboration du référentiel des Compétences disponibles à la Fonction Publique congolaise du domaine de la santé ;
    - Mise en place d’un système de Gestion Prévisionnelle des Métiers, des Emplois et des Compétences ;
    - Spécification d’un Progiciel informatique de Gestion Prévisionnelle des Métiers, des Emplois et des Compétences ;
    - Mise en place d’un Plan Stratégique de Développement des Ressources Humaines des Services de Santé congolais.
  • Aujourd'hui
    Octobre 2009
    2004

    Directeur des Ressources Humaines

    Sept 2004 /Oct 2009 : Directeur des Ressources Humaines de la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun & Filiales (SABC). Entreprise leader au Cameroun dans le secteur brassicole et premier employeur dans l’industrie.
    Effectif géré :
    - Effectif permanent : 2.500 agents.
    - Effectif en régie : 8.000 agents

    Principaux Travaux réalisés :
    - Conception et mise en œuvre des politiques de recrutement, de formations, de pesée de poste, d’évaluations des performances du personnel ;
    - Création des comités d’évaluation annuelle des performances du personnel ;
    - Mise en place d’un modèle d’évaluation des performances, vecteur de la Vision du groupe et de ses valeurs ;
    - Conception et mise en œuvre d’une politique salariale équitable au sein du groupe ;
    - Pesée des postes cadres ;
    - Elaboration des référentiels de compétences Hommes/Postes
    - Conception et mise en œuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    - Spécification et paramétrage d’un Progiciel (sous l’appui de CDI) de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
    - Mise en place d’un modèle de gestion des compétences ;
    - Rédaction d’un manuel de procédures RH ;
    - Certification ISO 9001/2000 périmètre RH ;
    - Intégration sans heurts dans les effectifs de la SABC du personnel d’une Brasseries concurrente rachetée, SIAC ISENBACK ;
  • Aujourd'hui
    2004
    2000
    2000 / 2004 : Directeur des Ressources Humaines du Groupe BARRY CALLBAUT au Cameroun (Chococam et Sic Cacaos).

    Effectif permanent géré : 600 agents.

    Principaux Travaux réalisés :
    - Conduite sans heurts d’un plan de restructuration de l’entreprise, suivi d’un plan social ;
    - Mise en place d’un modèle d’évaluation des performances, vecteur de la Vision du groupe et de ses valeurs ;
    - Conception et mise en œuvre des politiques de recrutement, de formations, de prêts ;
    - Pesée des postes : application de la méthode HAY ;
    - Elaboration des référentiels de compétences Hommes/Postes
    - Mise en place d’un modèle de gestion des compétences ;
    - Rédaction d’un manuel de procédures RH ;
    - Certification ISO 9001/2000 périmètre RH ;
  • IAE - DEA Sciences de Gestion

  • , Bordeaux

    DESS GRH

    GRH
  • Aujourd'hui
    1994
    1991
  • Aujourd'hui

Ses compétences

  • Conseil en organisation
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Français
    ****Langue maternelle
  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Lecture

    Ses mots clés

    ObjectifsCompétencesRessources

    Sa présentation

    Développer le potentiel Humain pour une meilleure compétitivité et rentabilité de l'entreprise.