Richard IFFOT

Richard IFFOT

HR Manager, EXXARO Congo, Pointe-Noire

A l'écoute d'opportunités
 

En poste chez EXXARO Congo, Pointe-Noire

Précédents : Projet Programme de Développement des Services de Santé (PDSS)/Banque Mondiale avec résidence au Con, Brasseries du Cameroun, Barry Callebaut Cameroun, SONARA (Sté Nationale de Rafinage) Cameroun

 

Précédents : Université Nancy 2, IAE

 

    En résumé

    Développer le potentiel Humain pour une meilleure compétitivité et rentabilité de l'entreprise.

Parcours

 

HR Manager

Chez EXXARO Congo, Pointe-Noire

De août 2011 à aujourd'hui
Août 11 : Human Resources Manager, EXXARO Congo, Pointe-Noire, effectif employé 1.150 salariés Principaux Travaux réalisés : - Elaboration du manuel de procédures RH ; - Adaptation du logiciel paie « VIP PAYROLL » à l’environnement DMC Iron Congo - Elaboration des contrats de travail et ...
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Expert International en Ressources Humaines

Chez Projet Programme de Développement des Services de Santé (PDSS)/Banque Mondiale avec résidence au Con

De janvier 2010 à août 2011
Principaux Travaux réalisés : - Recensement du personnel des Services de santé du Congo ; - Rédaction d’un manuel de référence de spécification des processus de la Direction de l’Administration et des Ressources Humaines du Ministère de la Santé et de la Population (du Congo); - Elaboration du ...
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Directeur des Ressources Humaines

Chez Brasseries du Cameroun

De 2004 à octobre 2009
Sept 2004 /Oct 2009 : Directeur des Ressources Humaines de la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun & Filiales (SABC). Entreprise leader au Cameroun dans le secteur brassicole et premier employeur dans l’industrie. Effectif géré : - Effectif permanent : 2.500 agents. - Effectif en régie : ...
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DRH

Chez Barry Callebaut Cameroun

De 2000 à 2004
2000 / 2004 : Directeur des Ressources Humaines du Groupe BARRY CALLBAUT au Cameroun (Chococam et Sic Cacaos). Effectif permanent géré : 600 agents. Principaux Travaux réalisés : - Conduite sans heurts d’un plan de restructuration de l’entreprise, suivi d’un plan social ; - Mise en place ...
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IAE, Bordeaux

GRH, DESS GRH

De 1994 à 1995
 

Chef de département GPEC

Chez SONARA (Sté Nationale de Rafinage) Cameroun

De 1991 à 1994

Compétences

 
  • Conseil en organisation
  • Droit social
  • Formation
  • Gestion des compétences
  • Ressources humaines

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Lecture