Joseph Noa

Joseph Noa

Responsable RH, CIMAF Cameroun

Développe son activité
 

En poste chez CIMAF Cameroun

Précédents : MAZARS CAMEROUN SA, Guinness Cameroun SA, Freelance, AMSC (Programme de Marketting Social au Cameroun), Mémoire de maîtrise, ALPHA ASSURANCES, LIGN ROUGE, TROPICAL HOTEL, MEMOIRE DESS

 

Précédents : CRADAT, Ucac

 

    En résumé

    La GRH est pour moi une passion... et j'aime prendre tous les challenges qui se rapportent globalement à la gestion du travail salarié. Après avoir été formé en GRH, j'ai été consultant indépendant, employé à Guinness Cameroun, Mazars Cameroun et maintenant CIMAF Cameroun. A côté de mon statut de salarié, je poursuis des études doctorales en Management (DBA), j'enseigne un cours de GRH et création de la valeur. Je souhaite dans l'avenir écrire des livres en GRH. Bien à vous.

Parcours

Responsable RH

Chez CIMAF Cameroun

De mars 2015 à aujourd'hui
En charge de tout ce qui touche à la Fonction RH, notamment la traduction de la stratégie et des politiques Groupe suivant les spécificités du terrain, ainsi que la mise en œuvre et le pilotage d’activités RH auprès des Ressources humaines dans l’usine. a. Fonction RH à CIMAF - Définition des ...
Lire la suite
 

Assistant RH/Remplaçant Admin RH 2/3 jrs/semaine

Chez MAZARS CAMEROUN SA

De octobre 2011 à mars 2015
La GRH dans l'entreprise était embryonnaire. Il fallait définir le champ, dessiner les contours, assurer la légalité, et par la suite, mettre en place et faire tourner un système de gestion des compétences et des performances. Voilà en une phrase ce que j'ai fait à Mazars Cameroun. ...
Lire la suite
 

Hr Services Delivery Support

Chez Guinness Cameroun SA

De décembre 2010 à octobre 2011
1) Gestion de la relation entre Guinness Cameroun et la CNPS Activité courante : Interface entre les employés GUINNESS et la CNPS, Création, dépôt et suivi des dossiers CNPS (Prestations familiales, immatriculation, Pension vieillesse, Accouchement…. 2) Avantages en nature pour le personnel ...
Lire la suite
 

HR Consultant

Chez Freelance

De septembre 2008 à décembre 2010
Main clients : EGIS Cameroun, ALPHA Assurances, TROPICAL Hotel At EGIS Cameroun : Implementation of various HR Administration tools : * Management of leaves, permissions holidays, absences with Excel ; * Employees database with statistics on employees ; * Overtime calculation At ALPHA ...
Lire la suite
 

CRADAT, Yaoundé

DESS, CRADAT

De octobre 2007 à mai 2009
Instrumentation de GRH : Mise en pratique de la gestion à partir de concepts (vision) et de leur mise en pratique en passant par la création d'outils de gestion
 

Ucac, Yaoundé

Maîtrise Communication et GRH, Ucac

De septembre 2003 à mai 2006
De la formation sur le tas à la construction de savoirs réels sur la GRH, cas de 03 Responsables RH
 

Ucac, Yaoundé

Licence Communication et GRH, Ucac

De septembre 2001 à juin 2003
 

Consultant

Chez LIGN ROUGE

LIGN ROUGE est une petite start-up qui s'est lancée mi 2008 dans le placement. Mon rôle de consultant a été d'accompagner cette entreprise dans le démarrage de cette activité : plateforme d'enregistrement des demandeurs d'emploi ; tenue des fiches de compétences comme l'exige le décret 93/570/PM du ...
Lire la suite
 

RH assistant

Chez AMSC (Programme de Marketting Social au Cameroun)

Mise sur pied du système d'évaluation du personnel, assorti d'un prime de rémunération fonction du résultat d'évaluation.
 

Etudiant en maîtrise Communication et GRH (UCAC)

Chez Mémoire de maîtrise

Recherche de terrain sur les pratiques de GRH dans les PME de la ville de Yaoundé. L'étude a permis de cartographier l'étendue des compétences et de révéler les techniques dont se servent les gestionnaires sans qualification en GRH pour transformer de connaissances tacites en connaissances pratiques ...
Lire la suite
 

Mémoire sur l'instrumentation de GRH (gestion des effectifs)

Chez MEMOIRE DESS

L'une des grandes problématiques, sinon la principale concernant les pratiques de gestion est celle de l'instrumentation. La question y est simple et tout autant complexe : Comment passer de ce que l'on veut faire, de ce que l'on sait qu'il faut faire, à des outils, des procédures et des actions ...
Lire la suite
 

Consultant RH

Chez ALPHA ASSURANCES

L'entreprise voulait pour la première fois réaliser l'évaluation des performances de ses ressources humaines. Il fallait donc partir des prévisions faites par la direction de l'entreprise pour définir et négocier avec les salariés un objectif annuel évaluable à mi-parcours. Mon rôle a été de ...
Lire la suite
 

Responsable équipe de vente (pour Promote)

Chez TROPICAL HOTEL

La qualité du rapport à l'autre dans la négociation menée avec l'un des clients de LIGN ROUGE, TROPICAL HOTEL, a conduit ce dernier à me confier sa force de vente sur le terrain de Promote 2008. Et le résultat attendu a été au rendez-vous ! Nous avons pu vendre plus de 2000 000 F en sandwiches sur ...
Lire la suite
 

RH adjoint

Chez ALPHA ASSURANCES

Référentiel emplois et compétences, Pesée des postes et évaluation de la charge de travail nécessaire pour que ces postes soient occupés de façon optimale.
 

Compétences

 
  • HR Administration including ELC
  • HRSI and HR System
  • Payroll (SAGE), Compensation & Benefits
  • Policies and procedures
  • Recruitment, selection & placement
  • Training & Development

Langues parlées

 
  • français
  • anglais

Centres d'intérêt

 
  • Football
  • lecture