Erick alexis Zock Mbassa

Erick alexis Zock Mbassa

HR ASSISTANT, UNIPAL CENTRAL AND WEST AFRICA

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez UNIPAL CENTRAL AND WEST AFRICA, RH CONSTRUCTOR

Précédents : SONOTRA S.A, DATALOGIK GROUP, AES-SONEL , TINC, AES-SONEL

 

Précédents : ESSEC DOUALA

 

    En résumé

    le responsable ressources humaines est une personne stratégique dans une entreprise. son rôle est de permettre à l'entreprise de faire du chiffre en proposant des stratégies qui permettent de mobiliser les salariés autour des divers projets dans lesquels elle s'engage . nous parlons ici, de gestion stratégique du capital humain (Doly Betmi) Moi, je suis ce responsable ressources humaines spécialiste dans la reconnaissance au travail. la problématique qui est la mienne est celle de motiver les employés avec autre chose que l'argent. Graces aux travaux réalisés pour mon mémoire de master 2, je suis capable de mettre en place un système de reconnaissance peu importe la taille de l'entreprise. voilà ce que j'ai de plus que les autres. en plus de réaliser les tâches relatives au pilotage et à l'animation des ressources humaines, je connais les stratégies pour les mobiliser, les motiver et surtout les fidéliser. La magie dans mon parcours est que j'ai été plusieurs fois soit responsable d'un département des rh, soit responsable des ressources humaines où il a été question de mettre en place une politique de gestion des rh, ce que j'ai fait avec succès dans une start up en mal de réalisation. j'ai toujours été ce qu'on peut appeler un "stagiaire cadre". Ambitieux est pour moi un adjectif très faible pour exprimer ce que je suis. dans mes précédentes expériences mes collaborateurs m'ont fait réaliser que je suis quelqu'un d'honnête, loyal avec un sens élevé du sacrifice pour l'équipe, n'ayant aucune crainte à travailler sous la pression. mon principal défaut est que je suis manipulateur; dans la mesure où je suis prêt à tout pour arriver à mes fins.

Parcours

HR ASSISTANT

Chez UNIPAL CENTRAL AND WEST AFRICA

De décembre 2013 à aujourd'hui
- Gestion de la discipline - gestion des heures supplémentaires - gestion des assurances maladies - gestion des dossiers du personnel - gestion administrative des conges (annuels et de maternité) - suivi des tableaux de bord des conges - calcul des indemnités de congé - relation avec la ...
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manager personnel

Chez RH CONSTRUCTOR

De novembre 2011 à aujourd'hui
 

responsable ressources humaines

Chez SONOTRA S.A

De juin 2012 à 2014
mission: mise en place d'un système de gestion des ressources humaines réalisations: * création de la base du personnel *gestion des salaires *gestion des retards et des absences *gestion des congés (planning et calcul) *création d'une CV thèque *rédaction des jobs description *rédaction des ...
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responsable des ressources humaines

Chez DATALOGIK GROUP

De janvier 2012 à avril 2012
* missions: mise en place d'une politique de gestion des ressources humaines *réalisations: création d'une base du personnel, - actualisation des dossiers du personnel, - mise en place d'une politique de recrutement, - entretien des candidats, - intégration des nouveaux recrus, - actualisation et ...
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responsable formation

Chez TINC

De septembre 2011 à octobre 2011
*mission: mise en place d'une politique de formation, suivi des formations, négatiation des contrat de formationgestion du service formation, *réalisations: - élaboration des plans de formation, - mise en place et suivi de la formation, - conception des outils d'évaluation à chaud et à ...
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stagiaire

Chez AES-SONEL

De mai 2011 à septembre 2011
élaboration d'une politique de reconnaissance, analyse des conditions de travail, gestion des dossiers d'assurance du personnel, prestattions sociales, participation au marketing social de l'entreprise
 

ESSEC DOUALA, Douala

master 2, Politique sociale de l'entreprise

De septembre 2009 à mars 2011
pilotage des rh, gestion du temps, management, gestion des carrières, paye, gestion des projets, consultation, développement des rh,administration du personnel
 

stagiaire

Chez AES-SONEL

De août 2010 à septembre 2010
composition et transmission des dossiers du personnel, analyse du système d'évaluation, pointage des absence de l'unité, participation au forum de sécurité
 

Compétences

 
  • Administration du personnel
  • Pillotage et animation des ressources humaines
  • Ressources humaines

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • la mode
  • la natation
  • la photographie
  • le football