Cyriaque serge Omgba

Cyriaque serge Omgba

Human Resources Manager

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez Giz

Précédents : Aggreko, Standards Safer Operations, STANDARDS Safer Operations, CPC, STE ANONYME DES BRASSERIES DU CAMEROUN, SABC

 

    En résumé

    Je suis un camerounais. Professionnel en Leadership, Management et Développement Organisationnel, spécialisé en ressources Humaines dans l’ingénierie des RH; la gestion des compétences et les SIRH. Je suis enseignant associe en gestion des ressources humaines et consultant senior en management des organisations et ressources humaine. J’aime les challenges professionnels. Je reste en perpétuelle quête du savoir. Très curieux, j’aime m'informer sur l'actualité, l'économie et la politique. J'envisage créer mon entreprise et avoir une carrière au niveau l'international. Je pense que le Cameroun et l'Afrique sont d'excellent risques pour tous jeunes ambitieux. La renaissance africaine est ma source et l’émergence est mon horizon. Je pense qu'il faut oser, c'est à force d'essayer qu'on atteint ou s’éloigne le moins de nos objectifs. L'impossible devient réalité aussitôt qu'on y croit. La réussite n'est pas un objectif, mais le résultat de sommes d'efforts quotidiens.

Parcours

 

HR Manager

Chez Giz

De octobre 2017 à aujourd'hui
 

Regional Human Resources Generalist Central Africa and Madagascar

Chez Aggreko

De juin 2015 à octobre 2017
Exerce un rôle de support et de conseil auprès des Equipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets RH, notamment : Implémenter la stratégie et la politique RH Groupe et animer les relations sociales en lien avec les Managers dans les différents pays de la région. Conseiller, assister et informer ...
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Administrative and Developpement Coordinator

Chez Standards Safer Operations

De mars 2015 à mai 2015
 

Development Manager

Chez STANDARDS Safer Operations

De septembre 2014 à mars 2015
Le Development Manager est chargé d'orienter et de détecter les opportunités de croissance pour l'entreprise et de mettre en avant les nouveaux projets/marchés/clients/partenaires. Analyse/Étude des marchés Faire des études, des analyses et des préconisations portant sur les potentialités de ...
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Responsable Administratif et Ressources Humaines

Chez STANDARDS Safer Operations

De 2011 à septembre 2014
Au niveau de la Gestion des Ressources Humaines • Élaborer et proposer au Directeur Générale les politiques de Gestion des Ressources Humaines; • Faire appliquer la stratégie et les politiques approuvées par le Directeur Générale en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, ...
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Responsable du système d’information RH/Chef de projet GPEC

Chez STE ANONYME DES BRASSERIES DU CAMEROUN

De octobre 2006 à février 2010
Responsable du système d’information RH • Gestion des organigrammes et des emplois du groupe ; • Gestion du système d’information de la SABC ; • Elaboration du bilan social ; • Elaboration et mise en œuvre des études de satisfactions interne ; Chef de projet GPEC • Elaboration des fiches de ...
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Responsable RH

Chez CPC

2010
Elaboration des politiques de Gestion des Ressources Humaines; Gestion des postes et des emplois. Gestion administrative du Personnel ; Gestion de la formation et du développement des compétences ; Gestion des Recrutement et Gestion Prévisionnelle Emplois et des Compétences ; Gestion de la ...
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Etudes et Statistique RH, Resp du SIRH

Chez SABC

De 2006 à 2009
Gestion des Effectifs et Emplois Etudes satisfactions RH Chef de projet GPEC Administration du SIRH

Compétences

 
  • Audit social
  • Business development
  • Communication
  • Comptabilité générale
  • Conseil en organisation
  • Développement commercial
  • Formation
  • Gestion de la relation client
  • Voir toutes les compétences (16)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Echanges
  • Musique et voyage
  • Sport
  • conférences
  • etc
  • séminaires